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□ 中国妇女报全媒体记者 姚改改

要闻

□ 中国妇女报全媒体记者 姚改改

不久前，浙江杭州医学院妇联成立暨第一次妇女代表大会在临安校区召开，170余名代表共同见证学校妇女事业迈入崭新阶段。

“站在新的起点，我将与全体委员一道，在校党委的坚强领导下，自觉担负起‘桥梁纽带’的光荣使命，努力将妇联建设成为女性师生可信赖、可依靠的‘温暖娘家’。”新当选的杭州医学院妇联主席董雨琴心情激动而又深觉责任在肩。

至此，浙江全省的高校妇联组织达到86个。浙江省高校妇联工作起步早、标准高、措施实，呈现出蓬勃图景。近年来，浙江省妇联聚焦思想铸魂、搭建成长阶梯，实施“浙里木兰”行动计划，着力构建运行顺畅、协同高效的高校妇联工作机制，为凝聚高校巾帼力量、服务女师生成长成才提供坚实组织保障。

凝心铸魂 打造女教职工“娘家”

“巾帼文明岗的创建给了我们很大的荣誉感，让我们这些基础学科的‘绿叶’岗位也能绽放独属于自己的光彩。”浙江财经大学外语教学部教师、省巾帼文明岗岗长张迅说。

张迅的一句话，道出了该部广大一线女教职工的心声。浙江财经大学外语教学部的教师近八成为女性，承担着覆盖最广泛学生的教学任务。因巾帼文明岗的创建，大家凝心聚力，渐渐从默默无闻到散发耀眼光芒。

妇联组织的建立，不仅有效调动了女教职工的工作热情，还让大家感受到浓浓的温暖。浙江财经大学妇联重点打造“玫瑰计划”系列品牌，覆盖女性学术、职业、家庭、身心等多个维度：“玫瑰课堂”依托女教授联谊会开展传帮带，助力学术成长；“玫瑰家园”聚焦家庭家教家风建设，开设财经素养公益课堂服务教职工子女；“玫瑰守望”组织应急救护培训，守护女性健康。

打造有温度的引领品牌，构建多维支持体系，解决女教职工后顾之忧，是不少高校建立妇联后，对女教职工送上的关怀之举。中国计量大学“量大巾帼她风采”、浙江药科职业大学“呦呦‘奉’华”宣讲团，推动宣讲接地气、贴人心；杭州电子科技大学推出“校园妈妈”支持计划，着力解决学术与育儿难题；中国美术学院常态化组织青年交友活动，并将服务拓展至在杭高校及企事业单位；浙江树人学院提供教职工子女入学、亲子、托管全周期支持，有效缓解“带娃难”……

哪里有妇女，哪里就有妇女组织。高校妇联着力解决女性师生急难愁盼，将“娘家人”的温暖做在平常、落到实处。

特色育人 导航女学生成长

寒假期间，浙江中医药大学马克思主义学院教师刘霞又开始了新一轮的磨课。“没想到这门课这么受欢迎，我们要根据学生的反馈，不断打磨上课内容。”

刘霞口中的课程名叫“大学生婚恋与幸福人生”公共选修课，是学生心中的“爆款”课程。这门课程由五位跨学科教师联合授课，涵盖习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述、爱情心理学、性教育、婚姻法律以及幸福人生五个模块，通过互动研讨、发送课堂“弹幕”、案例分析等方式，引导学生树立健康理性的婚恋观和家庭观。课程设置经过浙江中医药大学妇联与浙江省妇联的共同探讨，并且在学生群体间进行了大量的调研和问卷。正因为切中要害，课程一经推出便受到学生追捧。

一门课程折射出高校妇联赋能“木兰”绽芳华之职。在浙江，各高校妇联围绕女性师生发展全周期需求，构建素养提升、平台支撑、实践锻炼相结合的阶梯式支持网络。浙江财经大学连续五年实施“双百双进”项目，每年选派20名优秀女性师生赴基层挂职；温州医科大学连续协办青科会女科学家论坛，为女师生链接前沿科创平台；杭州电子科技大学实施“全球视野·她未来”计划，资助女生赴海外研学交流……

全方位的成长，迎来了种种荣誉。截至目前，省属高校累计获妇联系统国家级个人荣誉4项、集体（岗）荣誉2项，涌现出一批国家级思政教学名师、科技创新领军人才等优秀女教师，多名女学生在“挑战杯”竞赛、大学生艺术展演等高水平赛事中屡创佳绩。

校地联动 为女性就业加油

在浙江传媒学院钱塘校区有一个出版“智”造局直播舱，因其独特的外观纹理，学生们都亲切地叫它“三文鱼直播舱”。寒假前，研二学生冯家慧和团队的小伙伴进行了本学期的最后一次直播。“我们想找到宠物赛道的新方向。”

这是浙江传媒学院和一家宠物企业深化产教融合的创新成果。在一场场直播中，学生洞悉直播逻辑，摒弃流量速成，沉淀直播内容，不仅学习“会表达”，更在思考“为何而表达”。

“这段经历对我的职业选择产生了积极的影响。”冯家慧说。春节后即将步入实习阶段的她，对未来有了更清晰的规划。

校企联动、校地联动，为女大学生创造出别样的体验环境和机会。浙江工业大学与德清县妇联共建合作联盟，组建专家智库，开设“德清嫂”校内站，累计服务妇女儿童超4000人次，年均提供女大学生实习岗位500个。

在浙江，高校妇联的服务半径早已超出校园围墙，充分发挥“联”字优势，融入社会发展大局。

聚焦新就业群体需求，浙江开放大学与学校属地西湖区西溪街道共建“小哥学院”，为新就业群体提供学历提升与技能培训。针对日益增多的女性骑手，校妇联联合街道妇联启动“助新职达”赋能项目，不仅提供职业指导、心理疏导、急救培训，还开设“小候鸟”夏令营解决子女托管难题。

“我们女骑手中，有不少人带着孩子跑单，”女骑手黄晓琴告诉中国妇女报全媒体记者，“小候鸟夏令营解决了我们最头疼的暑期托管问题，孩子参加完研学活动后懂事了好多。”这位骑手队长，如今既是浙江开放大学的学生，又牵头成立“蓝玫瑰助新”公益组织，反哺服务更多女性同行。

从校内课程到校外共建，浙江高校妇联正以创新实践打破边界，深度融入育人体系和社会发展，成为赋能“她”成长、激发“她”力量、连接“她”未来的关键枢纽。